ENTREPRISES
Votre défi : des équipes performantes, qui avancent ensemble et tiennent dans la durée.
Pour cela, chacun doit réussir sa prise de poste, se former au rythme du métier, travailler avec les autres, oser dire ce qui ne va pas, et ne pas s’épuiser. Tout repose sur le quotidien de chaque personne, et vos managers n’ont pas le temps d’être partout. ZEOPY accompagne chacun dans ces moments, avec ce qu’il sait de lui, pas avec une moyenne. Et parce qu’il lui appartient et que vous n’y avez pas accès, il s’en sert vraiment.
Le premier gisement de performance d’une entreprise est humain. Il se joue dans des moments que vos outils ne voient pas.
- 8 %
des salariés français se disent engagés dans leur travail.
Gallup, State of the Global Workplace 2026 - 70 %
de l’écart d’engagement entre équipes s’explique par le manager.
Gallup, 2015 - 37,8 %
des arrêts de plus de 30 jours sont d’origine psychologique.
Malakoff Humanis, baromètre 2026
« On ne peut pas gérer ce que l’on vous cache. »
Les équipes qui durent sont celles où les problèmes remontent tôt. Cela commence par une personne qui a trouvé ses mots pour les dire.
CE QUE VOUS Y GAGNEZ
Quand chacun avance, toute l’équipe avance.
Des prises de poste réussies.
Embauche ou mobilité interne : la personne arrive préparée, et se souvient de ce qui a marché pour elle.
Des compétences qui suivent le rythme.
Face aux nouveaux outils et à l’intelligence artificielle, chacun est accompagné dans sa formation continue, à son rythme, sans charge mentale supplémentaire.
Des équipes qui se comprennent.
Chacun partage ce qu’il choisit de sa façon de travailler, et l’équipe apprend à se parler.
Des problèmes qui remontent tôt.
Un projet qui dérape, un désaccord, une alerte : chacun trouve ses mots pour le dire à temps, plutôt que de le garder pour soi.
Des managers accompagnés.
Préparer un entretien, un point d’équipe, une conversation délicate : le manager a quelqu’un qui se souvient avec lui.
Des équipes qui tiennent dans la durée.
Quand le travail déborde ou qu’un passage à vide s’installe, ZEOPY aide la personne à le reconnaître et à solliciter l’aide qui existe — la vôtre, celle d’un professionnel.
CE QUE VOUS VOYEZ
Rien de personnel. Et c’est une garantie, pas une limite.
Aucun tableau de bord individuel, aucune remontée, aucune statistique nominative. ZEOPY n’est pas un outil de l’employeur, et ne le deviendra pas. C’est précisément cette garantie qui fait que les gens y écrivent ce qu’ils ne diraient nulle part ailleurs — et qu’ils progressent.
Ce que nous pouvons vous donner, si vous le souhaitez : des retours d’usage anonymes et agrégés, au niveau d’un collectif suffisamment large pour que personne ne soit identifiable. Rien de plus.
LA PREUVE
Un tableau de bord où personne n’apparaît.
Aucune donnée personnelle de vos équipes ne vous parvient. Vous voyez seulement comment ZEOPY est utilisé, à l’échelle de l’entreprise.
Ce que vous ne verrez jamais
- Les noms
- Ce que chacun a raconté
- La mémoire et les traits de quiconque
- Qui utilise l’application et qui ne l’utilise pas
- Les moments difficiles, même en nombre
- Un découpage par équipe de moins de 20 personnes
Mis à disposition par qui ?
Une entreprise, une DRH
Un accompagnement du parcours professionnel de chaque personne, du premier jour à la prochaine étape, ouvert à tous les salariés sans distinction de statut.
Un CSE
Fournir à chaque salarié, sans distinction, un accompagnement pour progresser, se former et faire évoluer sa carrière. Le CSE devient un moteur du parcours de chacun, et rien ne remonte à la direction.
COMMENT ÇA SE PASSE
Nous échangeons.
Trente minutes en visio pour comprendre votre contexte.
Nous cadrons un pilote.
Un groupe, une durée, ce que nous observons ensemble.
Vos équipes s’en servent.
Vos équipes rejoignent la BETA, sans compte, et vous n’avez rien à installer.
Et si vos équipes faisaient partie des premières ?
Nous construisons ZEOPY avec un petit nombre d’entreprises pilotes. Trente minutes en visio suffisent pour voir si c’est le bon moment pour vous.