LE PROJET
Personne n’est la moyenne.
Les outils numériques reposent sur des statistiques et des probabilités : ils calculent ce que font « les gens comme nous », pas ce qui nous rend uniques. Résultat : nous sommes tous traités comme des moyennes.
Dans la vie professionnelle, c’est là que ça coûte le plus cher : une formation, un conseil, une préparation « en général » ne valent rien pour une personne précise, dans une situation précise.
Parce que nous sommes tous uniques, ZEOPY prend le chemin inverse : une mémoire de qui nous sommes, qui n’appartient qu’à chacun de nous, pour un accompagnement sur mesure à chaque moment qui compte.
UNE HISTOIRE VRAIE
Le pilote moyen n’existait pas.
- 4 000+pilotes mesurés
- 10mesures comparées
- 0pilote à la taille du cockpit « moyen »
À la fin des années 1940, l’armée de l’air américaine fait face à une série d’accidents inexpliqués, jusqu’à dix-sept en une seule journée. Les pilotes sont expérimentés, les avions en bon état. Le coupable finit par apparaître : le cockpit, dessiné en 1926 aux mesures du pilote « moyen » de l’époque.
En 1950, le lieutenant Gilbert Daniels mesure plus de 4 000 pilotes sur dix dimensions essentielles : taille, tour de poitrine, longueur des bras… Puis il compte combien sont dans la moyenne sur les dix à la fois. Réponse : aucun. En dessinant un cockpit pour le pilote moyen, on l’avait dessiné pour personne.
L’armée de l’air change alors de règle : sièges, pédales et sangles deviennent réglables. Ce n’est plus au pilote de s’adapter au cockpit, c’est au cockpit de s’adapter au pilote. Sécurité et performances s’améliorent nettement.
ZEOPY applique la même idée à la vie professionnelle : un accompagnement qui s’ajuste à vous, et non l’inverse.
POURQUOI COMMENCER PAR LA VIE PROFESSIONNELLE
Commencer là où ça compte le plus.
ZEOPY commence par la vie en entreprise parce que c’est là que les moments décisifs sont les plus nombreux et les moins préparés : prendre un poste, apprendre un nouvel outil, manager pour la première fois, traverser une réorganisation. C’est aussi là que l’intelligence artificielle bouscule le plus vite les métiers.
C’est enfin là que se joue une grande part de notre équilibre. Se sentir bien au travail n’est pas donné à tout le monde, et pourtant cela profite à chacun : d’abord à soi, puis à toute son équipe.
Et la mémoire, elle, est la vôtre. Nous croyons qu’un jour, chacun sera compris pour ce qu’il est vraiment, et non pour la moyenne qu’il représente. Ce jour commence ici.
QUI LE PORTE
Vingt-cinq ans d’équipes, une conviction.
ZEOPY est conçu et développé en France par Denis Louvegnies, après vingt-cinq ans dans le numérique, dont onze à la direction générale d’éditeurs de logiciels et d’entreprises digitales. Le projet est accompagné par EuraTechnologies, à Lille.
En vingt-cinq ans, j’ai vu trop d’équipes qui ne se comprenaient pas, trop de managers qui n’arrivaient pas à embarquer, trop de talents freinés au lieu d’être portés. Je suis moi-même sorti plusieurs fois de ma zone de confort. Apprendre un nouveau métier, rattraper le peloton avant de pouvoir reprendre la tête de la course : chaque fois, c’était dur, et il fallait aller vite. Dans ces moments charnières, il m’a souvent manqué quelqu’un à mes côtés.
Je sais pourtant une chose : avec du travail et les bons soutiens, chacun peut dépasser les plafonds qu’on lui fixe, se défaire des étiquettes qu’on lui colle, donner le meilleur de lui-même.
Je suis convaincu que ce n’est pas le meilleur projet qui gagne, mais la meilleure équipe. Une équipe devient forte quand chacun comprend comment fonctionne l’autre. Aujourd’hui, l’intelligence artificielle permet enfin de donner à chacun ce compagnon qui aide à se comprendre soi-même, à comprendre les autres, à progresser, à tenir dans les moments difficiles. C’est pour cela que je construis ZEOPY. Parce que personne n’est la moyenne.
OÙ NOUS EN SOMMES
Ce qui existe, ce qui arrive.
En BETA.
Une première version de ZEOPY construit déjà votre mémoire : ce que vous racontez, ce qu’elle en comprend, ce que vous validez. Elle est ouverte à un premier cercle de testeurs.
Entourés de ceux qui font l’entreprise.
Nous construisons ZEOPY avec vous d’abord, qui travaillez en entreprise, mais aussi avec des dirigeants, des DRH, des représentants des salariés, des coachs, des écoles de management et des chercheurs en psychologie. Pour que chaque fonction réponde à un besoin réel.
Prochaine étape.
Les premières fonctions dédiées à la vie professionnelle arrivent une par une au cours des prochains mois, en commençant par celles que ces entretiens auront désignées comme les plus utiles.
NOS ENGAGEMENTS
Trois engagements qui ne changeront pas.
- La mémoire n’existe que sur votre téléphone. Aucun serveur ne la contient, ni chez ZEOPY ni chez votre employeur : ce n’est pas une promesse, c’est la construction même du logiciel.
- Personne n’est réduit à un type, une étiquette ou un score. Personne n’est classé.
- Ce qui sort du téléphone est choisi, nommé et tracé.